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PeopleDoc for SuccessFactors: La Aplicación Que Transforma La Experiencia Del Empleado

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About Steffi Thomasse

Content Marketing Program Manager

¿Es el teletrabajo la punta del iceberg?

En 2019, los teletrabajadores representaban el 29 % de la plantilla de las empresas con más de diez empleados, lo que equivale a 5,2 millones de personas (fuente: Malakoff Médéric-Humanis).  A raíz de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, el trabajo a distancia se ha convertido en la nueva realidad de más de 5 millones de personas, según una encuesta de Odoxa-Adviso Partners. Sin embargo, no se trata de un teletrabajo ordinario, pues en la mayoría de los casos se ha aplicado como medida de urgencia para favorecer la continuidad de la actividad laboral.  Esta experiencia a gran escala nos lleva a hacernos algunas preguntas sobre el trabajo a distancia. ¿Va a convertirse en la norma? En tal caso, ¿cómo garantizamos que sea efectivo? Y, ante todo, ¿qué nos enseña el teletrabajo de las técnicas de gestión y liderazgo?

Las principales tendencias digitales y su impacto en RRHH y SI

Cuando el Departamento de Recursos Humanos piensa en “experiencia del empleado”, el de Sistemas de Información piensa en “ROI”. A la hora de enfrentarse a los retos del entorno laboral futuro, resulta indispensable una colaboración entre estos dos departamentos. Sin embargo, a los profesionales de ambos equipos les cuesta entenderse, pues no hablan el mismo lenguaje ni utilizan los mismos códigos. A la hora de colaborar compartiendo información y en busca de una mejor explotación de los macrodatos, no les resulta fácil ponerse de acuerdo sobre las cuestiones más técnicas: infraestructuras, integración de sistemas, protección de datos, cumplimiento normativo, etc.

Bureau Veritas en tiempo de crisis: más flexibilidad para los RRHH

PeopleDoc by Ultimate Software ha organizado un webinar con el Director de Recursos Humanos de Bureau Veritas Lluís Soler sobre la reacción de los Recursos Humanos durante tiempos sin precedentes. Nuestro invitado ofreció su perspectiva sobre la respuesta de los RRHH a la crisis con el apoyo de la tecnología. Algunas de las preguntas que tratamos fueron:  ¿Cómo afrontar la crisis teniendo en cuenta el aspecto emocional de los empleados? Miedo al futuro, miedo a la situación, miedo a perder el trabajo, etc.) Y también aportó su visión sobre cómo los RRHH ayudarán en la nueva normalidad. Aquí les compartimos los grandes momentos del webinar.

Las 3 principales tendencias de Recursos Humanos en 2020

2020 traerá consigo una profunda transformación de las organizaciones: cambios sociales, envejecimiento de la población, importantes adelantos tecnológicos gracias a la IA, protección y aprovechamiento de los datos, escasez de talento, nuevas formas de trabajo… Cuestiones ineludibles a las que las empresas, y en especial Recursos Humanos, deberán hacer frente durante esta nueva década. Descubramos los tres principales desafíos de Recursos Humanos en 2020: